cookies

　　据星岛日报报道，美国新一轮H-1B（工作签证）名额的争夺将从2008年4月1日开始，如果美国移民法规没有任何修改的情况下，那么2009财政年度H-1B配额不变。鋻于2007年的6.5万个名额在第一天就被一扫而光，部分移民律师建议有意毕业后留美工作的学生应尽早考虑H-1B的申请问题，并相应安排毕业时间，保証合法身分的连续性。
1 K) l' L8 ^& k# T  z% @0 x, W7 J" @3 c! D
　　美国业内人士表示，2008年初大部分移民律师事务所将开始接收H-1B申请，以便赶在4月1日及时提交。留学生们应该瞭解一定的法律常识，及时找到合适僱主，避免H-1B的办理过程中出现问题。  C+ c' e) s( D' b
1 g; S4 V* h5 l9 u9 w( U
　　2008财政年度H-1B申请在2007年4月1日开放后，6.5万个H-1B名额在第一天就宣布用罄，2万个硕士以上的名额也在25天后日用完。由于H-1B签证一旦送到国务院审核，并非所有签证都会过关，所以，美国移民局通常会接受的申请数会比名额上限多出三分之一。
5 D0 W6 K% R6 S2 p' }
1 L9 Q' y  G4 n) [3 T- e　　移民律师表示，在申请条件相同的情况下，大规模公司的签证批准率比小公司大得多，但移民局并没有对公司的规模进行任何定义和要求，因而诸多小公司仍然可以成功地帮助华人学生申请到H-1B签证。亏本企业和华人小规模公司也可以成功办理H-1B申请，要向移民局証明的是，僱主有能力支付申请人的工资和规定福利，申请材料的完善与真实才是关键。; ?+ W& H  L1 N0 B0 ~$ u. S. }

1 L6 Q0 o5 z+ s# v2 T% b/ }　　首先，对专业性强的（Professional）公司，公司人数的多寡和规模的大小一般不会成为移民局拒绝申请的理由，即使公司只有三、五个员工，移民局都不会对工作的专业性有怀疑。但是如果是三至五人的小贸易公司要申请分析师（ManagementAnalyst）的H-1B，移民局会怀疑这类公司需要管理分析人才的合理性和必要性。' @% `" {4 S+ E3 ~2 C3 C( c/ j1 G

1 Y, o4 Q1 ^& }7 A　　其次，对于华人小公司或者新成立的公司则着重在提供有说服力的辅助和补充材料。因为移民局不会派执行人员亲自来到公司进行调查，这类公司需要通过提供公司与其他公司签订的合约、银行信用资金等来証明僱主能够营运下去，能够负担这个申请员工的薪水。
* X0 k9 e; R$ j5 u0 m0 ]4 \) x6 s1 ^% ?; C! _* f6 S
　　近期，移民局对H-1B和I-140（移民劳工关係）的批准评估愈来愈严格，但审批速度也明显加快。例如以往需要几个月的I-140的审批，现在有几天就得到批准的案例。
" A# t( n, b* ?8 ~5 l& h4 T. r1 U! g; r! e% a
　　在安排毕业时间方面，应注意以下几点，以确保合自己拥有在美的合法身分：
+ ~$ E5 d. U  b- G. V0 w
9 b- n5 U, p5 q' E: |　　1、欲申请硕士或硕士以上学位H-1B签证，在递交申请材料时必须已经拿到硕士学位。而正常毕业时间是5、6月份，照以往的经验，那个时候名额恐怕都已经用完了。所以若是使用OPT等待下一年的名额的话，要注意OPT的到期时间。OPT的有效时间为一年，因此，这一类的毕业生最好将OPT的到期日拖延到隔年的8月以后。
4 ~8 A6 `7 V" \9 |2 H  V7 D0 c& a" S$ G* O7 J* n
　　2、申请得越晚，名额被用光的机会就越大，因此2008年的毕业生可以考虑在4月1之前完成毕业论文及相关的学分，即使还没有拿到硕士学位的証书，只要学校能够出具已经完成所有学分及论文的証明，同样可以申请硕士以上学位H-1B签证。
$ o4 R8 v7 Y" e; P* X  g3 S0 E3 k# _3 @! |* K7 J/ o
　　3、如果做不到上一条，那么申请人可以考虑继续保持学生身分，把毕业时间拖到秋季或年底，从而参加下一年度的申请。
; ~) t2 H" a7 ~( a5 T3 t6 ^0 [! W7 b2 _- A" j$ `) ^+ {6 g- f; d( y: b
　　4、通常学生需要花些时间与僱主交涉，得到僱主的支援与帮助，特别是对一些不瞭解H-1B的僱主，学生更应提前说明，早做準备，如果拖到次年3月再考虑工作或者身分问题，那么就为时已晚。